Снежана Манько    
 
 
 
О проекте Услуги Обучение Карта сайта Гостевая Контакты



Пресс-релизы

Новогодние нюансы — новогодний больничный и работа в новогоднюю ночь


В двух прошлых материалах мы рассказали о том, как представить сотруднику отпуск в период новогодних праздников и как учесть расходы на отпускные при переходящем из одного года в другой отпуске. Сегодня разберемся с вопросами о том, как быть, если во время такого отпуска человек заболел, а также расскажем о требованиях к оплате труда за работу в новогоднюю ночь.

Если сотрудник заболел в отпуске

В целом, больничный в отпуске в период новогодний праздников по правомерности ничем не отличается от любого другого больничного — даты болезни пропорционально своему количеству сдвигают момент выхода на работу. В соответствии с частью 1 статьи 124 ТК РФ работодатель может, как продлить отпуск из-за болезни, так и перенести его на другой период. При этом, выпавшие на дни болезни праздничные даты в период отпуска никак не влияют на его продление. То есть оплачиваемый отпуск продлевается только на число дней временной нетрудоспособности сотрудника, а не на количество дней болезни плюс праздничные дни.

Приведем пример, работник Метелкин А.А. написал заявление на отпуск в период с 30 декабря 2017 года на 14 дней — до 22 января 2018 года. В свой отпуск он заболел, больничный лист был открыт 5 января и закрыт 12 января 2018 года. Таким образом, отпуск Метелкина должен быть продлен на 4 дня за период с 9 по 12 января 2018 года, поэтому приступить к работе сотрудник должен 26 января 2018 года. Дней отпуска у такого сотрудника будет столько же, поэтому размер отпускных выплат не увеличится, а вот за период нетрудоспособности ему полагается выплата пособия.

Если нужно выйти на работу в новогоднюю ночь

С больничными и отпускными разобрались, теперь расскажем о менее приятном — работе в новогоднюю ночь, как нужно рассчитывать оплату труда сотрудников, которым выпала честь трудится в этот период.

Согласно положениям статьи 96 ТК РФ, ночным периодом признается временной промежуток с 22:00 до 6:00. Если работа выпадает на этот период, то оплата труда производится в повышенном объеме — не менее 20% часовой тарифной ставки за каждый час такой работы (ст. 154 ТК РФ).

Кроме того, согласно положениям статьи 153 ТК РФ, оплата работы в выходной или праздник должна быть произведена не менее чем в двойном размере. Таким образом, в саму праздничную дату — Новый год — фактически проработанные часы с 00:00 до 24:00 должны быть оплачены в двойном размере.

Приведем пример, Иванов А.П. приступил к работе 23:00 31 декабря 2017 года и закончил смену в 10:00 1 января 2018 года. Таким образом, период времени с 23:00 до 6:00 оплачивается как работа в ночное время по статье 154 ТК РФ, при этом промежуток времени с 00:00 до 10:00 должен быть оплачен как праздничный день по статье 153 ТК РФ.

 

Автор — Бухсофт.


Назад к списку >>>




На правах рекламы: 

Пользователь 

E-mail
Пароль
Войти
Зарегистрироваться
Забыли пароль?




Новости 

31.12.2017
Дайджест бухгалтерских и налоговых новостей за декабрь 2017 года
4.12.2017
Дайджест бухгалтерских и налоговых новостей за ноябрь 2017 года
6.11.2017
Дайджест бухгалтерских и налоговых новостей за октябрь 2017 года
 Все новости



Опрос 

Расскажите о себе. ) Ваша должность:
голосовать
 Результаты опроса
 Все опросы




Rambler's Top100

Яндекс цитирования




  Copyright 2005- Snezhana Manko
Политика конфиденциальности | Пользовательское соглашение