Снежана Манько   Ценить достигнутое,
 
персональный сайт стремиться к большему
 
О проекте Услуги Форумы Магазин Гостевая Контакты



Учет и оплата труда

Организация учета и оплаты труда

Согласно Трудовому кодеку РФ, организация самостоятельно устанавливает систему оплаты труда. При этом в пределах одной организации разным категориям работников может быть установлена разная система оплаты труда.

Таблица: Системы оплаты труда в РФ.

Повременная (тарифная) система оплаты труда
Оплата производится за фактически отработанное время, независимо от результатов работы. В основе расчета – оклад или тариф.
1.Простая повременная
Оклад = 1000 руб., отработано 20 дней из 25 положенных
2.Премиальная повременная
ЗП = ЗП по тарифу + премия в %х от оклада
Сдельная система оплаты труда
Оплата производится за объем выполненных работ, независимо от потраченного времени. В основе расчета – сдельные расценки.
1.Прямая сдельная
ЗП = сдельная расценка за 1цу работ * объем работ
2.Сдельно-премиальная
ЗП = ЗП прямая сдельная + % за перевыполнение плана
3.Сдельно-прогрессивная
Увеличенные расценки оплаты за выработку сверх нормы
4.Косвенно-сдельная
ЗП вспомогательных рабочих = % от ЗП основных рабочих
5.Аккордная
Объем работ и расценок устанавливается на бригаду, выплаты участникам зависят от квалификации и коэффициента трудового участия работника.
Комиссионная система оплаты труда
Оплата производится в размере процента от выручки организации
1.С применением минимального оклада
ЗП=минимальный оклад + % от выручки
2.Без применения минимального оклада
ЗП=% от выручки организации

Порядок применения той или иной системы труда к конкретному сотруднику оговаривается в трудовом договоре, а общий порядок, принятый в организации, утверждается приказом или распоряжением руководителя в виде Положения об оплате труда.

Информация о наименовании структурных подразделений организации, профессиях (должностях) сотрудников, количестве штанных единиц сотрудников, окладах и надбавках отражается в Штатном расписании организации (унифицированная форма Т-3). Штатное расписание также утверждается отдельным приказом или распоряжением руководителя организации.


 



На правах рекламы: 



Новости 

4.01.2012
Внимание. Ведутся работы по обновлению информации на сайте.
10.02.2011
Завершены работы по обновлению сайта
13.01.2011
Ведутся работы по актуализации материалов на сайте!
 Все новости

Рассылка 

Ваше имя
E-mail
подписаться на новости

Опрос 

Расскажите о себе. ) Ваша должность:
голосовать
 Результаты опроса
 Все опросы





Rambler's Top100

Яндекс цитирования




  Copyright © 2005-
Snezhana Manko